解雇武将是一个常见的操作，主要用于优化阵容配置和腾出资源分配给更加强力的角色。游戏进展的核心在于持续提升战力和资源效率，而解雇功能设计上允许玩家灵活调整队伍，避免因低效武将拖累整体发展。解雇本身不会直接阻碍主线任务或副本进度，但需要合理规划以避免不必要的资源浪费。解雇后，武将的等级和经验数据会被保留，这意味着如果将来重新招募同一武将，之前培养的进度不会丢失，从而减少了对长期游戏计划的影响。玩家可以通过解雇来释放装备和技能栏位，从而更专注于培养核心武将，这对中后期挑战高难度内容如国战或特定副本至关重要。通过这个机制，游戏鼓励玩家不断审视和优化自己的战略布局。
解雇武将的具体操作需要遵循游戏内设定的条件，否则可能无法顺利完成。首先必须进入武将管理界面，选中目标武将并卸下所有装备，否则系统会阻止解雇操作。如果遇到提示如武将在狱中状态或仓库空间不足，玩家需要先清理闲置装备或调整阵容以满足要求。在解雇过程中，如果遇到系统卡顿或失败，可以尝试攻打与自身等级相差5级以内的副本，然后返回重试。解雇后，装备会自动返回到仓库中，因此提前确保仓库有足够空位是操作成功的关键。这些步骤确保解雇不仅能安全执行，还能最大化资源利用效率。
解雇武将确实会对游戏进展产生间接影响。虽然解雇能回收部分装备和空间，但已投入的升级资源如觉醒材料无法返还，这可能导致短期内战力波动。经验值的保留机制让玩家不必担心失去武将的成长进度，从而降低了解雇的风险。解雇不会直接影响声望系统，声望主要来源于国战表现和城池占领，而解雇更多是内部阵容调整的一部分。频繁解雇可能导致队伍稳定性下降，影响副本通关的连贯性，但通过谨慎规划，玩家可以避免这些负面效应，专注于整体战略的持续推进。
解雇武将的决策应基于对战力和资源需求的评估。优先解雇那些属性增长缓慢或技能搭配不佳的武将，可以释放出更多的资源用于培养高潜力角色。这种优化有助于更快地完成高级任务和活动，从而加速等级提升和资源积累。玩家需要注意，解雇后重新招募或培养替代武将可能消耗额外时间，但长远来看，合理的解雇策略能提升阵容的灵活性和竞争力。游戏设计允许玩家通过这种方式适应不同阶段的挑战，确保解雇成为推动进展而非阻碍的工具。
解雇武将在攻城掠地中是一个双刃剑，正确使用能显著提升游戏效率，而滥用则可能带来不必要的延误。
