军团系统是玩家社交与协作的核心玩法之一，接纳新成员需要遵循特定的流程规则。军团管理者或普通成员均可参与招募，但具体操作权限会根据军团职位有所差异。一级军团初始人数上限为30人，随着军团等级提升，每升一级可增加3至5个名额，例如二级军团上限为33人，三级为36人，四级则扩展至41人。这种阶梯式扩容机制要求军团通过完成集体任务、捐献资源等方式积累建设度。
军团招纳新成员主要通过三种常规渠道。最直接的方式是在世界频道发布招募信息，实时筛选符合战力或VIP等级要求的申请者。军团管理界面设有入团条件自定义功能，可设置战力门槛或审批模式，灵活控制准入标准。另一种高效途径是通过好友系统定向邀请，在推荐好友列表中筛选未加入军团的活跃玩家，发送个性化邀请能显著提升成功率。部分高阶武将化身符需要通过军团商店兑换，这也会成为吸引特定玩家的资源优势。
新成员加入后的权限管理需要分层设置。军团大厅界面可清晰查看所有成员的贡献值、活跃天数及职位信息，副团长及以上职位拥有审批入团申请、调整成员职位的权限。贡献值体系是维系军团运作的关键，成员通过参与军团副本、祭坛捐献、争霸战等活动获取贡献，这些数值将影响商店兑换资格和资源分配优先级。军团科技升级带来的属性加成会覆盖全体成员，因此保持新老成员的协同发展尤为重要。
军团争锋等集体活动是检验新成员融入度的重要场景。在混战阶段，管理者需在每日中午前完成先锋队与攻城队的战术编组，系统默认将高战力成员分配至先锋队负责攻坚。新成员通常先编入攻城队参与粮草掠夺，通过实战表现逐步调整职责。箭塔、城门、主城的三层防御体系需要根据成员特性分配驻守位置，这种动态调配机制既能保障军团整体利益，也能帮助新成员快速建立归属感。
持续优化招募策略是军团发展的长期课题。观察同服务器内竞争军团的招人标准，定期调整本团福利政策（如化身符兑换优先级、红包发放频率）能保持吸引力。建立稳定的新人引导机制，包括军团频道答疑、战斗阵容搭配建议等，可有效降低成员流失率。军团升级所需的建筑资源依赖全员捐献，因此招募时应注重考察申请者的长期参与意愿而非单纯追求即时战力。
