内部矛盾往往是影响团队凝聚力的最大隐患。想要避免这种情况，首先要建立清晰的沟通机制，确保所有成员能及时了解战略调整和资源分配情况。游戏内的语音聊天、文本聊天和邮件功能都可以充分利用，定期组织战术讨论，避免因信息不对称产生误解。远征不是一个人的战斗，只有保持信息透明，才能让大家心往一处想，劲往一处使。
资源分配是另一个容易引发矛盾的关键点。木材、粮食、金矿等资源的合理调配直接影响团队的整体实力，建议提前制定分配规则，比如按贡献度或需求优先级分配。如果某些成员长期感到资源不足，很容易产生不满情绪，甚至选择离开。可以设立一个临时资源库，由核心成员管理，确保关键时刻能集中资源应对突发状况。公平的分配机制能让每个人都感受到自己的价值，减少不必要的摩擦。
远征涉及攻防策略、后勤支援、侦察等多个环节，如果职责模糊，容易导致互相推诿或重复劳动。提前确定每个人的定位，比如谁负责主攻、谁负责防守、谁负责协调援军，避免临时调整带来的混乱。鼓励成员之间互相支援，比如战力较弱的玩家可以多承担侦察或资源采集任务，而高战力玩家则专注于关键战斗。分工明确不仅能提升效率，也能减少内部摩擦。
远征周期长、挑战多，如果连续遭遇失败，很容易引发消极情绪。可以通过小型庆祝活动，比如成功攻占据点后发放额外奖励，或者定期表彰贡献突出的成员，来维持大家的积极性。遇到矛盾时，及时调解而非放任不管，避免小问题演变成大冲突。团结的团队才能在远征中走得更远。
