部队经验的合理分配是提升武将实力和战斗效率的核心环节。武将经验的获取主要通过战斗、练兵、扫荡经验书等途径实现，其中战斗经验与消灭敌军数量和兵力直接相关，而练兵则需消耗体力和政令，但能稳定获得平均分配的经验值。需部队经验并非单纯叠加，而是需结合武将定位、兵种特性及战法需求进行针对性分配，避免资源浪费。优先将经验集中分配给核心输出或防御武将，可快速形成战斗力，而均衡分配则适合需要整体提升的过渡阶段。
部队经验分配需结合开荒阶段的实际需求动态调整。初期应优先确保主战队伍快速觉醒，通过高频率攻打低级地或练兵积累经验，同时利用200兵无损练级技巧提升副将等级。中后期则需根据战场形势调整，例如攻城战中优先培养拆迁队武将，而野战则侧重输出型武将的经验倾斜。资源地的练兵等级差异显著影响经验收益，高级资源地提供的经验可达低级地的数倍，因此占领高等级资源地并集中练兵是高效选择。声望达到4000后解锁的练兵功能可大幅缩短培养周期。
战法经验与武将经验的协同分配是提升部队质变的关键。战法等级直接影响武将战斗力，因此在经验分配时需预留足够战法经验用于核心技能升级。例如防御型战法如战必断金只需5级即可发挥效果，而输出型战法如一骑当千则需优先升满。同时要注意兵营等级对带兵量的影响，每级兵营增加300带兵数，这意味着高等级武将需要相应提升统率值才能发挥完整实力。内政科技中的统率提升选项也应同步考虑，避免经验投入与带兵能力脱节。
通过联盟集结参与攻城战或大规模野战，可获得远超常规战斗的经验收益，尤其适合快速提升新武将等级。太守府集结的军团作战模式允许部队连续作战后立即用预备兵恢复兵力，实现经验积累的良性循环。需军团经验分配受速度最低部队制约，因此组队时应平衡速度属性。联盟科技中的经验加成效果也应充分利用，尤其在赛季初期能加速核心队伍成型。
传功功能允许将高等级武将90%的经验转化给新武将，这为阵容转型提供了灵活性，但需注意转化次数限制和等级上限。后期减伤类战法如反间鸟云对高等级武将效果更显著，因此肉队培养应持续投入经验。对于多赛季玩家，建立经验分配优先级清单尤为重要，通常建议输出>控制>治疗>辅助的顺位，同时保留部分资源应对突发战况。最终目标是形成3-5支等级均衡的主力部队，以应对多线作战需求。
